一、充分了解企業(yè)的員工  每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會是個一流的管理者。  了解員工,有一個從初級到高級階段的程度區(qū)別，分為三個階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能實現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動。并能恰...

做網(wǎng)站優(yōu)化，別拿用戶體驗不當(dāng)回事     作為做網(wǎng)站工作的我們來說，通常最擔(dān)心的是什么? 網(wǎng)站做好了、關(guān)鍵詞也排名上線了，可客戶卻說沒有效果，客戶滿意度低。為什么會產(chǎn)生這樣的結(jié)果呢? 因為關(guān)鍵詞排名上去了，給網(wǎng)站帶來的流量卻很少。 說到一個網(wǎng)站的流量，我們都知道影響網(wǎng)站流量的主要要素有：關(guān)鍵詞與內(nèi)容的匹配度,用戶體驗度（即網(wǎng)站設(shè)計的美觀與實用度,商品信息的展示與描述方式）如果說網(wǎng)站沒有流量，我建議大家多去從這些方面來分析你的優(yōu)化網(wǎng)站，今天我就針對用戶體驗度來給大家分享一下如何提升網(wǎng)站的用戶體驗度。     其實，很多網(wǎng)絡(luò)...

什么是自適應(yīng)網(wǎng)站建設(shè)？ 自適應(yīng)是指處理和分析過程中，根據(jù)處理數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)特征自動調(diào)整處理方法、處理順序、處理參數(shù)、邊界條件或約束條件，使其與所處理數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分布特征、結(jié)構(gòu)特征相適應(yīng)，以取得最佳的處理效果。 起初，網(wǎng)頁設(shè)計者都會設(shè)計固定寬度的頁面，最開始的電腦顯示器分辨率種類不多，因為當(dāng)時電腦本來就少，即使有變化也是 800 850 870 880。比如 傳誠信的網(wǎng)頁就是固定寬度為998來定制的。 后來隨著顯示器越來越多，以及筆記本的普及，這種方式的頁面出現(xiàn)了問題。于是出現(xiàn)了一種新的布局方式寬度自適應(yīng)布局。我們平時談?wù)摰淖赃m應(yīng)布局，大多指的就是寬度自適應(yīng)布局。 在這種布局下，出...